今年来，江西省宜春市上高县以“三比三争”为抓手，坚持就业优先战略，创新稳就业思路，持续做好就业岗位推介、技能培训增收、公益性岗位开发等各项工作，让稳岗就业成为农民增收主渠道，稳定脱贫劳动力就业大局，奏响出一首乡村振兴曲。

(资料图)

健全机制 部门联动

该县紧盯脱贫劳动力就业问题，充分发挥组织作用，统筹人社、乡村振兴、民政等部门优势，出政策，强举措，有监督，高位推动，政策落实掷地有声。

健全政策体系。完善就业创业政策，制定出台农村致富带头人培训、稳就业专项行动、脱贫人口跨省就业补助交通费等系列政策文件，广泛开展送政策进镇进村进农户“三进”活动，推动各项政策应知尽知、家喻户晓，扩大政策宣传覆盖面。

统筹组织推进。充分发挥组织部门牵头抓总体作用，统筹人社、乡村振兴等部门优势，选定脱贫劳动力就业帮扶工作先进单位，组织召开就业帮扶推进会，交流经验、研讨不足，以点带面，以就业服务能力提升促进脱贫劳动力稳定就业。

强化督查督导。聚焦脱贫劳动力就业工作目标任务，将目标任务细化分解到乡镇、村，建立务工台账管理、动态跟踪、定期通报机制，做实做细督查督导工作，有效发挥监督保障作用。

贴心帮扶 拓宽渠道

该县采取送岗位、保岗位、稳岗位等一系列贴心帮扶措施，拓宽就地就近就业渠道，精准提供“双边”服务，确保脱贫劳动力人人有活干。

春风行动送岗位。不定期开展集中招工宣传活动，线上线下打造精准就业服务，以现场招聘、直播带岗、送岗下乡等形式“送工入企”“进村送岗”，鼓励有劳动能力脱贫户外出务工，增加收入。对有意愿就近务工的提供就业信息、点对点一站式服务。今年以来，累计开展“春风行动”、民营企业招聘月等线上线下招聘会11场次，提供就业岗位15460余个，初步达成就业意愿6250余人，惠及4443余户脱贫户。

精准推介保岗位。以小规模、全区域、全覆盖形式将就业服务延伸至基层乡村、社区以及周边县市，发动乡村干部、驻村工作队通过微信工作群、“乡村小喇叭”等渠道进行充分宣传，为企业招工和劳动者求职提供全天候线上服务，助力企业劳动力供需精准对接，让求职者“求职有门，择业更优”，让企业“招人有路，用人无忧”，同时基于“共享、共用、共赢”的目的和优势互补的理念，持续向企业推广“共享员工”模式，缓解企业淡旺季生产用工难的问题。

跟踪服务稳岗位。为保障群众“求职有门、就业有路、困难有助”，一方面让有需求的群众进行集中应聘，实现家门口求职，针对困难家庭劳动力就业情况，特别是“不想外出、不愿外出、不敢外出”劳动力，做好优质企业用工信息推荐工作，另一方面对达成就业意向的求职者登记造册，电话回访，建立劳动力信息数据库，对劳动力信息进行动态管理、精准服务，确保群众安心就业。

强化培训 精准开发

该县坚持把加强职业技能培训作为稳就业保民生的重要手段，同时开发多种形式的工作岗位，助力脱贫户实现在“家门口”就业。

技能培训增本领。凝聚部门合力大力开展职业技能培训，遴选培训经验丰富、业内口碑好的职业培训机构，对农村有意愿的脱贫劳动力进行免费培训，有效增强了劳动者技能，提升了脱贫劳动力技能水平、职业素质和就业底气。今年以来，开展脱贫劳动力职业技能培训200余人次，培训包括家政、月嫂、农业技术等方面，全面增强了脱贫劳动力就业能力，增加了就业机会。

开发岗位更适配。按照“按需设岗、一岗一人、动态管理、总量控制”的原则，综合考虑就业困难人员需求和就业补助资金承受能力，科学安排公益性岗位和帮扶车间岗位，让人岗更适配，就近择业更便捷，规范管理更稳定，兜底安置脱贫弱劳力、半劳力就地就近、居家灵活就业。截至目前，公益性岗位就业996人，12家帮扶车间吸纳脱贫劳动力人数332人、监测对象8人。

规范管理更稳定。开发岗位实行“谁开发使用、谁负责管理”的工作机制，组织开展岗前培训和岗位技能培训，确定岗位职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，建立就业人员花名册、工资表，严格执行考勤制度，将考勤情况和工作表现作为支付劳动报酬、发放岗位补贴的依据。（张雪茹）