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“盖有非常之功，必待非常之人。”

二十年前，浙江“千万工程”启动，农村面貌的悄然蝶变中，各类人才以“闯”的劲头、“拼”的精神、“创”的勇气竞相奔涌。

今天，我们深入学习浙江“千万工程”经验，大力实施“千村引领、万村升级”工程，把加快建设彰显徽风皖韵的宜居宜业和美乡村，作为推进我省农业农村现代化的“一号工程”、建设现代化美好安徽的“基础工程”，更需要聚天下英才而用之，最大限度把人的主观能动性保护好、激发好、运用好。

“千泉汇聚、大河滔滔，百花齐放、春色满园”，是我们对乡村人才的期许。这并非空想，而是基于“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”这一乡村振兴战略总要求。为了抵达诗与远方，需要“原乡人”“归乡人”“新乡人”以乡愁串起奋斗路。懂技术的“田秀才”、善经营的“乡创客”、会治理的基层干部，人才“蓄水池”加速扩容，乡村振兴的“源头活水”才能生生不息。

不同乡村，发展方向各异，缺人才，更缺“对路”的人才。不管是本地的还是外来的，合适的就是最好的。“草根明星”接地气、干劲足，但需新技术加持、新理念赋能、新管理增效。返乡“新农人”脑子活、能力强，但他们中也有人近乡情怯、“水土不服”。两者优势互补、磨合搭档，共同推动现代生产要素、先进理念和思想在农村落地生根。因需选人、因村派人、科学组队，人才供给与乡村需求精准衔接，“真经”“土法”互融互通，“十八般武艺”各显神通，乡村共富浪潮迭起。

栽树育林哪能靠“单打独斗”？乡村人才培养不只是农村教育、涉农院校的责任，也不是一村一地、一朝一夕之事。加大乡村教育投入、开展现代农业职业教育、聚焦专业技能培训，育人机制分类科学、层级清晰，人才方能各展所长。每年通过“师带徒”等模式培训3万名农村创新创业者，每年遴选并委托高校培育600名左右乡村产业发展带头人，每年评定1万名左右乡村振兴技术人员，安徽一步一脚印，走在培育高素质农民数量全国第一方阵中。

农村有机会，就有吸引力；发展有前景，才能留住人。待遇、事业、环境、情怀，一个都不能少。从“泥土”到“云端”，让“田秀才”学到新技术，也攀上发展阶梯。从“身份”到“职业”，助“农把式”打破职称“天花板”，也获得社会真心认可。从“创业安徽”到“万企兴万村”，利好措施纷至沓来，舞台愈发多姿多彩。畅通智力、技术、管理下乡通道，给予“里子”“面子”多重激励，能者名震四方，人才近悦远来。这是“百花齐放”的美好愿景，也是安徽不懈努力的方向。

修民宿、建艺术馆，过路“乡创客”成了黄山“新村民”；创办农机合作社、提供社会化服务，天长“土专家”变身全能“田保姆”……如今，农民的定义变得更丰富，农民的面孔越来越新潮。这是一场相互成就的“双向奔赴”，我们的未来就在这片生长的土地。

来吧，以你之笔，描绘徽风皖韵新画卷，在广袤田野里播撒希望、绽放光彩！

（韩小乔）